Презентация на тему "трудовое право". Трудовой кодекс Трудовое право подготовить презентацию по теме

Труд и право (Трудовое право)

Законы нужны не только для того,

чтобы устрашить граждан, но и для того,

чтобы помогать им.

Вольтер

Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о правах ребенка
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;

Статья 37 Конституции РФ

Труд

доброволен

свободен

безопасен

право

на отдых

оплачиваем

право

на разрешение

споров

Стороны трудовых отношений

работник

работодатель

Граждане как субъекты трудового права

Трудовая

правоспособность

Трудовая

дееспособность

Трудовая

правосубъектность

Трудовая правосубъектность

полная трудовая

правосубъектность

неполная трудовая

правосубъектность

с 15 лет

с 14 лет

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности

работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей

Общие качества работника

работник

Деловые качества:

знания
умения
опыт
добросовестность
честность
другие

политические

убеждения

пол

раса,

национальность

отношение

к религии

место

жительства

социальное

происхождение

имущественное

положение

Обязанности сторон

Гражданин

Работодатель

рационально

использовать труд

добросовестно трудиться

соблюдать трудовую

дисциплину

создавать условия

труда

беречь имущество

оплачивать труд

выполнять нормы

труда

осуществлять повышение

квалификации

После окончания школы самая активная участница театрального кружка, любимица школы Наташа Майорова пыталась поступить в театральный институт, но не удачно. Нигде не работая, она дома читала книги, слушала музыку, танцевала. Родители пытались устроить ее на работу почтальоном, работником Сбербанка по выплате пенсий. Однако она всякий раз отказывалась, отвечая, что согласно Конституции, труд в нашей стране свободен и доброволен и каждый вправе выбирать себе профессию. Кроме того, в РФ принудительный труд запрещен.

Кто прав в данной ситуации: Наташа или ее родители?

В связи с экономическим кризисом и резким падением объема продаж директор магазина издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому все очередные оплачиваемые отпуска отменялись, а могли предоставляться отпуска за свой счет.

Можно ли данный нормативный акт признать законным?

Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договорен -ность. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, так же студент одного из московских вузов.

Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению, ему отказали в приеме из – за принадлежности к другой расе. Зная российские законы, он обратился в суд.

Какое рещшение должен принять суд? Почему?

Нина Болотова, не поступив после школы в медицинский институт, устроилась туда лаборантом на кафедру анатомии. При оформлении на работу ей сказали, что заработная плата по данной должности составляет

3 000 рублей. Однако у института очень мало денег (даже нечем платить за электроэнергию!), и поэтому администрация может платить Нине только половину, т.е. 1 500 рублей.

Законно ли решение администрации? Почему?

Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала.

Законно ли увольнение? Почему?

Трудовой договор

соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядка

Стороны трудового договора

работодатель

работник

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

бессрочный

(срок действия неопределен)

(заключается на срок

не более 5 лет)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

В трудовом договоре указываются:

ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Возраст , с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

образования либо оставление ОУ

в соответствии с федеральным законом

самостоятельно

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

государственного пенсионного

страхования оформляется

работодателем

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника

является последний день его работы

истечение срока

трудового договора

по инициативе

работника

соглашение сторон

по инициативе

работодателя

перевод работника

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

договора ст. 73

обстоятельства,

не зависящие от сторон

по инициативе работника

предупредить

в письменной форме

за 2 недели

по соглашению сторон

может быть расторгнут

до истечения строка

до истечения срока

работник может

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку
произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника

В автотранспортное предприятие с просьбой о приеме на работу обратились:

Александров – водителем автобуса;
Шмелева – бухгалтером;
Полякова – поваром столовой;
Реутова, закончившая среднюю школу – секретарем

Какие документы необходимо представить указанным лицам?

Рабочее время –

установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности

сокращенное

рабочее время

нормальное

рабочее время

Виды рабочего времени

неполное

рабочее время

сверхурочное

рабочее время

Нормальное рабочее время

1. рабочий день:

7 часов при 6-дневной рабочей неделе
8 часов при 5-дневной рабочей неделе

2. рабочая смена:

(время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма)

3. рабочая неделя:

не должна превышать 40 часов

4. рабочий месяц

5. рабочий год

Сокращенное рабочее время

Устанавливается для некоторых категорий работников:

1.несовершеннолетние:

от 16 до 18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)

2.занятые на работе с вредными условиями труда:

в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя

3.работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением:

36 часов в неделю

4.работники – инвалиды I и II группы:

36 часов в неделю

Неполное рабочее время

рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального времени, с оплатой, пропорциональной отработанному времени

Работодатель не может отказать:

беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи

уменьшение рабочего дня

уменьшение числа рабочих

дней в неделю

Сверхурочная работа

работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет

не должны превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должны превышать

120 часов в год

перерывы в

течение рабочего дня

ежедневный отдых

Время отдыха

выходные дни

праздничные дни

отпуск

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266

все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ;
работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

предельно допустимая норма при поднятии тяжестей

10 кг

подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей

Нормы труда для несовершеннолетних

Ст. 92

а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю

б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю

Ст. 94

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов

б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним

Ст. 122

ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев

Ст. 267

работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме

Исключение (Ст. 271)

труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки

После окончания школы рослый и симпатичный парень Костя Албашев поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры и с его согласия перевела его на должность официанта.

Законно ли был произведен перевод? Почему?

Торговая палатка недалеко от дома, в котором проживали подростки, учащиеся ПТУ Халилов и Шаров, специализировалась на продаже овощей и фруктов. С согласия подростков их привлекали для разгрузки арбузов каждый раз, когда постоянные работники не справлялись своими силами. Труд ребят оплачивался сдельно. Кроме того, подросткам поручалась ночная охрана арбузов, находившихся в пристроенном к палатке помещении. Участковый милиционер сообщил в инспекцию труда, что подростков используют на работах, запрещенных законодательством.

Может ли инспекция труда наложить штраф на хозяина торговой палатки и на каком основании?

Семнадцатилетняя Катя Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки и она хотела бы с ней съездить отдохнуть. Начальник почтового отделения отказала ей в просьбе, заявив, что отпуск еще надо заработать.

Законен ли отказ? Почему?

Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых (на загородную дачу)ю Заведующая детским садом, справедливо полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать необходимые рабочие инструменты и личные вещи к назначенному сроку. Петя Алексеев отказался.

Законно ли П.Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом? Почему?

После окончания школы семнадцатилетний Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой: владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде.

Законно ли увольнение В.Тарасова? Если да, то в чем можно усмотреть нарушение трудового законодательства?

БЕЗРАБОТИЦА

… Нет ничего более невыносимого чем безделье.

Ч.Дарвин

Безработные

являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в любой момент

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы

помощь гражданам

в поиске работы

профессиональная подготовка

и переподготовка

выплата пособий по

безработице

пенсионеры

лица, не достигшие 16 лет

лица, не явившиеся в течение

10 дней с момента регистрации

для предложения им работы

лица, отказавшиеся в течение

10 дней со дня их регистрации

от двух вариантов

подходящей работы

Подходящая работа

должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать условиям последнего места работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Любая работа может предлагаться:

впервые ищущим работу и не имеющим профессии
тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных

Документы

регистрация проводится

в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства

диплом об образовании

трудовая книжка

справка о заработке

за последние три месяца

справка с места жительства

(для впервые ищущих работу)

Обучение и переобучение безработных

Служба занятости может

направлять на переобучение

Служба занятости может

направлять на обучение

на период обучения (переобучения)

выплачивается стипендия

Служба занятости оплачивает

к месту обучения и обратно

Служба занятости (при необходимости)

оплачивает расходы на проживание

Пособие по безработице

величина прожиточного минимума в субъекте федерации

последнего 60 % 45 %

заработка последнего последнего

заработка заработка

минимальный размер оплаты труда

3 месяца 4 месяца 4 месяца

пособие по безработице

выплачивается до трудоустройства,

но не более 12 месяцев

если этот срок прошел, а работа не найдена,

пособие по безработице выплачивается,

в размере минимальной оплаты труда

минимальная з / п

Семнадцатилетний Вадим Спиридонов после окончания школы безуспешно пытался найти работу. Он обратился в Службу занятости с просьбой подыскать ему место или зарегистрировать в качестве безработного. Там ему в этом отказали, заявив, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они этого не хотят, то пусть его сами и пристраивают.

Кто прав в данной ситуации?

Маша Безуглова, не поступив после школы в институт и не желая сидеть на шее у родителей, обратилась в Службу занятости своего города. На приеме она сказала работниками службы, что поступала в юридический институт и оставлять мечту стать юристом не хочет. Маша очень просила подыскать ей в связи с этим соответствующую работу. Однако ей предложили работу санитарки в городской больнице. Посчитав эту работу для себя неподходящей, Маша отказалась.

План: Понятие ТП, Предмет ТП, Цели ТП, Задачи ТП, Трудовые правоотношения, Трудовая дееспособность, Объект ТП, Содержание ТП, Трудовой договор, Коллективный договор, Рабочее время, Время отдыха.

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Функции: Охранительная, регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; Социальная.

Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами ТК РФ ст.1

Трудовые правоотношения Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая дееспособность Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор; Конкретное место работы, Дата начала работы, Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника, Права и обязанности работодателя, Характеристика условий труда, Режим труда и отдыха работника, Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

Профессия Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

Специальность комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор (на определенный срок не более 5 лет), На период выполнения работы.

Трудовая книжка Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Глава 1 Понятие рабочего времени. Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16). Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Слайд 4 из презентации «Рабочее время» к урокам экономики на тему «Организация труда»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Рабочее время.pptx» можно в zip-архиве размером 1680 КБ.

Скачать презентацию

Организация труда

«Рабочее время» - Неполное рабочее время. Норма рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Виды рабочего времени. Труд человека. Сокращенное рабочее время для работников с пониженной трудоспособностью. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время. Законодательство РФ. Предоставление свободного времени.

«Аттестация рабочих мест» - Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация». Сроки проведения аттестации. Министр Т.А. Голикова. По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются: Приказ Минздравсоцразвития России № 175н от 22 марта 2010 г. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

«Оценка условий труда» - Специальная оценка. Оценка условий труда. Ответственность организаций и экспертов. Процедура специальной оценки условий труда. Безопасные условия труда. Обязанности лиц. Использование результатов специальной оценки условий труда. Замена части дополнительного отпуска. Дифференцированный подход. Инструмент оценки условий труда.

«Рабочее время и время отдыха» - Сверхурочная работа. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Виды рабочего времени. Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска.

«Нормирование труда» - Выбор работников. Основные статьи по нормированию труда. Утверждение типовых норм труда. Материальное стимулирование. Аналитически-расчетный метод. Хронометраж. Нормирование труда. Обеспечение нормальных условий работы. Положение об организации нормирвоания труда. Общие положения. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.